Lehrerin mit Kopftuch – Arbeitsgericht weist Klage ab.

Das Arbeitsgericht Berlin hat mit einem heute verkündeten Urteil die Klage einer Lehrerin abgewiesen, die an einer Grundschule mit einem muslimischen Kopftuch unterrichten wollte.

Das Land Berlin hatte die Klägerin für einen Einsatz in einer Grundschule vorgesehen und sie an ein Oberstufenzentrum umgesetzt, als die Klägerin bei dem Unterricht ihr Kopftuch tragen wollte. Die Klägerin hatte sich gegen diese Umsetzung gewandt und geltend gemacht, sie werde durch die Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes in ihrer grundgesetzlich geschützten Religionsfreiheit verletzt.

Das Arbeitsgericht hat die Umsetzung für rechtmäßig gehalten. Die Klägerin sei nach ihrem Arbeitsvertrag verpflichtet, auch an einem Oberstufenzentrum zu unterrichten. Eine unerlaubte Benachteiligung der Klägerin wegen ihrer Religion liege nicht vor. Vielmehr habe das Land Berlin bei der Zuweisung des Arbeitsplatzes beachten müssen, dass das Berliner Neutralitätsgesetz den Einsatz einer Lehrerin mit Kopftuch an einer Grundschule verbiete. Das Neutralitätsgesetz verstoße nicht gegen verfassungsrechtliche Vorschriften. Der Berliner Gesetzgeber habe in zulässiger Weise das Verhältnis zwischen der Religionsfreiheit der öffentlich Bediensteten und dem Gebot der religiösen Neutralität des Staates geregelt. Die Religionsfreiheit der Klägerin müsse daher hinter dem schützenswerten Interesse des Landes Berlin an einer religionsneutralen Ausgestaltung der Grundschulen zurückstehen.

Gegen das Urteil kann Berufung an das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg eingelegt werden.

Arbeitsgericht Berlin, Aktenzeichen 60 Ca 8090/17

Eine Antwort

  1. Dass die Klägerin bei ihrer Einstellung explizit auf das Neutralitätsgesetz verpflichtet wurde, geht leider aus dem Beitrag nicht hervor.
    Das Ganze ist doch eine völlige Verarsche seitens der Klägerin, die, um angestellt zu werden, das Neutralitätsgesetz akzeptiert, dann aber dagegen klagt. Das gleicht einem Kraftfahrer, der einen Arbeitsvertrag unterschreibt, in dem explizit auf das Alkohlverbot am Arbeitsplatz verwiesen wird. Dann aber, nachdem er den Vertrag bekommen, dagegen klagt, weil er sich in seinem Recht auf Rausch benachteiligt fühlt.

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