ver.di vereinbart für Berliner Kaiser‘s-Beschäftigte Beschäftigungssicherung.
Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) hat jetzt auf der Grundlage der Ergebnisse des Schlichtungsverfahrens und der Ministererlaubnis zum Verkauf von Kaiser‘s die erforderlichen Tarifverträge für den Berlin/Brandenburger Teil des Unternehmens aushandeln können. Der Neuabschluss der Tarifverträge war erforderlich, weil Kaiser´s-Tengelmann aufgespalten wird.
Danach seien alle Kaisers-Arbeitsplätze in der Region gesichert, die Tarifbindung und der Schutz durch die Betriebsräte gelten für mindestens fünf Jahre. Betriebsbedingte Kündigungen und Änderungskündigungen seien für diese fünf Jahre ausgeschlossen. Im Falle einer Übertragung an selbstständige Einzelhändler gelte dies sogar für bis zu sieben Jahre. Zudem hätten die Beschäftigten ein Widerrufsrecht bei Aufhebungs- und Änderungsverträgen. Der Tarifvertrag schließe aus, dass mit Werkverträgen die Funktionen von Beschäftigten verdrängt werden. Auch im Falle von Filialschließungen seien die Beschäftigten vor Verlust ihres Arbeitsplatzes geschützt. Außerdem sei festgelegt worden, dass die Betriebsrats-Struktur im Betrieb erhalten bleibe. Zur Kontrolle wurde ein jährliches Monitoring vereinbart.
„Es ist uns gelungen, den Erhalt der Arbeitsplätze bei Kaiser‘s vertraglich zu vereinbaren und den Beschäftigten qualitativ gute tarifgebundene Arbeitsbedingungen zu sichern. Auch die 552 Beschäftigten von Kaiser‘s-Berlin und die ca. 1.500 Aushilfen kommen nach Übergang zu REWE bzw. Edeka in den Genuss des Tarifvertrags“, sagte Erika Ritter, ver.di-Verhandlungsführerin.
Bei dem Unternehmen sind in Berlin und Brandenburg 5.668 Beschäftigte bei Kaiser‘s-Tengelmann, der Kaiser‘s Berlin GmbH, der Verwaltung und der Logistik-Tochter K-Log tätig. Kaiser‘s betreibt in der Region 121 Filialen, drei davon im Land Brandenburg. Im Schlichtungsverfahren wurde vereinbart, dass Edeka 61 der regionalen Filialen erhalte, an REWE gingen 60 Filialen, die Logistik und die regionale Verwaltung. Der bereits für die Edeka-Übernahme ausgehandelte Tarifvertrag vom August 2016 wurde jetzt ergänzt. Da REWE nunmehr als weiterer Partner Unternehmensteile übernimmt, wurde hierzu ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen.
Fotoquelle: TP Presseagentur Berlin/dj